工伤没有认定下来工资应该怎么发放?

工伤期间，原工资福利待遇应不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如未及时处理，可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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工伤期间工资不变。员工因工伤需暂停工作接受医疗时，单位应按月支付原工资福利。若伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
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工伤期间工资应按原待遇发放。如果单位未按规定支付，员工可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。